最敢生的省份也开始“抢人”了

广东是最敢生的省份，但如今也开始积极“抢人”。

广东的生育情况

• 出生人口数量领先：广东连续多年蝉联中国生育第一大省，2024 年出生人口达 113 万人，占全国比重从 11.4%增长至 11.8%，是全国唯一出生人口破百万的省份。
• 人口结构年轻：广东常住人口数量庞大，且由于大量年轻流动人口流入，年龄结构相对年轻，为生育提供了有力支撑。

广东“抢人”的原因

1. 产业转型升级的需求：

• 新兴产业发展迅速：广东正积极推动半导体、人工智能、低空经济等新兴产业的发展，这些产业对高端人才的需求迫切。
• 传统制造业面临挑战：随着“机器换人”趋势的加剧，传统制造业对低技能劳动力的需求减少，而对高技能人才的需求增加。

2. “用工荒”问题突出：

• 基础技能性岗位缺人：如熟练的钳工、电工等岗位常年处于缺人状态。
• 高学历人才竞争激烈：部分领域高学历人才供过于求，但企业却难以招到合适的人才。

3. 人才竞争的压力：

• 其他地区吸引人才力度加大：如杭州凭借“AI 六小龙”等新兴产业吸引了大量顶尖人才，对广东构成竞争压力。
• 广东自身人才储备不足：尽管广东经济发达，但在顶尖人才的储备和吸引上仍有提升空间。

广东“抢人”的举措

1. 实施“百万英才汇南粤”行动计划：

• 目标明确：计划吸纳 100 万高校毕业生到广东就业创业。
• 规模庞大：提供超 5 万个岗位，吸引境内外近 2000 所高校、近 12 万名求职者报名。

2. 提供优厚待遇：

• 高薪吸引：部分企业提供百万年薪、股权激励等优厚待遇吸引高端人才。
• 政策支持：在落户、住房、子女教育等方面提供政策支持，为人才创造良好的生活和发展环境。

3. 体制机制创新：

• 打破常规：在职称评审、岗位设置等方面打破常规，为高层次人才“松绑”。
• 营造创新环境：营造宽松、容错的创新环境，鼓励人才大胆创新、放手干事。

广东“抢人”的启示

• 人才是第一资源：在知识经济时代，人才是推动经济社会发展的核心动力。
• 积极应对产业变革：随着产业转型升级的加速推进，各地区应积极应对人才结构的变化，加大人才引进和培养力度。
• 优化人才发展环境：营造良好的人才发展环境是吸引和留住人才的关键。各地区应加大政策支持力度，为人才提供优质的服务和保障。